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Analista Jurídico JR

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Somos a maior rede de locação de equipamentos para construção civil, limpeza e jardinagem da América Latina!

Temos mais de 700 lojas distribuídas por todo o Brasil 🇧🇷 (ah! E também no Paraguai 🇵🇾 e Uruguai 🇺🇾), todas com objetivo de tornar a vida dos nossos clientes mais fácil.

 

Aqui valorizamos qualidades como ser legal com o próximo, disposição para assumir riscos, ter senso crítico, ser comunicativo(a) e não ter medo de muito, muito trabalho 💪🏽!

 

Além disso, somos uma equipe inclusiva e estamos de braços abertos para receber você!


Se identificou com a gente? Então dê uma olhada nos requisitos para a vaga 👀

Responsabilidades e atribuições

  • Auxílio a(o) advogada(o) no suporte jurídico das áreas da franqueadora, rede franqueada e escritórios externos;
  • Comunicação com as áreas internas e franqueados com foco nos processos e aumento da eficiência no retorno e solução;
  • Suporte, acompanhamento e orientação no processo de abertura e instalação da nova franquia;
  • Auxílio no recebimento de todos os documentos da nova unidade franqueada;
  • Pesquisas jurídicas e outras pesquisas inerentes ao negócio;
  • Emissão de documentos jurídicos, documentos próprios do negócio, acompanhamento e monitoramento de prazos;
  • Conferência de documentos e atualização de cadastros internos;
  • Organização, manutenção e atualização de arquivos físicos e digitais de documentos das operações de franchising;
  • Acompanhamento de processos judiciais e extrajudiciais.

Requisitos e qualificações

  • Escolaridade: Curso Superior completo em Direito. Necessário possuir registro na OAB.

  • Experiência: como estagiário(a) ou assistente jurídico em empresa. Conhecimento do modelo de franchising será um diferencial. 

  • Conhecimentos Específicos: Pacote Office, rotinas administrativas.

  • Conhecimento desejável: Lei de Franquias, Contratos, Código de Defesa do Consumidor e Legislação Trabalhista.

  • Comportamental: Ótima organização, comunicação, relacionamento interpessoal, empatia, proatividade e agilidade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapa Comportamental
  3. Etapa 3: Bate-papo com RH
  4. Etapa 4: Bate-papo com a Gestão
  5. Etapa 5: Contratação

Você é super?

Aqui na Casa do Construtor acreditamos que, para construir uma super empresa, precisamos de super pessoas 🙎🏿‍♂🙎🏻‍♀! Mas fique tranquilo que não vamos exigir nenhum super poder! 😜


Somos mais de 700 lojas na rede e seguimos em expansão! Por isso, precisamos de você, com toda a sua super bagagem de experiências e conhecimentos, para dividir o mesmo sonho que a gente! 🤝


"Sonho que se sonha só, é apenas um sonho. Sonho que sonhamos juntos, torna-se realidade!" - Raul Seixas 🏆



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